PROJETASSOCIATIF 2018/2023 APF France handicap Version 1 – document de travail Pour la consultation des acteurs APF lors d’une rĂ©union dĂ©partementale Ă  l’initiative du Conseil APF de dĂ©partement 1 APF France handicap – Projet associatif – DOCUMENT DE TRAVAIL - VERSION 1 – FĂ©vrier 2018. Sommaire PrĂ©ambule Une identitĂ© La reprĂ©sentation de l’APAJH auprĂšs des associations partenaires lui permet de communiquer sur des questions de sociĂ©tĂ© et de faire connaĂźtre ses analyses et orientations. L’ADAPT Association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapĂ©es reconnue d’utilitĂ© publique elle met en Ɠuvre une politique de dĂ©veloppement des adhĂ©rents et donateurs afin de rassembler de plus en plus de personnes sensibles Ă  la cause du handicap. AIRe Association nationale des Instituts ThĂ©rapeutiques Éducatifs et PĂ©dagogiques et de leurs RĂ©seaux elle participe au ComitĂ© d’Entente. ANATEEP Association Nationale pour les Transports Educatifs de l’Enseignement Public elle est reprĂ©sentĂ©e au conseil d’administration fĂ©dĂ©ral ; elle s’est prĂ©occupĂ©e notamment du transfert de compĂ©tence transport des dĂ©partements vers les rĂ©gions. ANECAMSP Association Nationale des Équipes Contribuant Ă  l’Action MĂ©dico-Sociale PrĂ©coce l’APAJH en est membre de droit. Cette association a lancĂ© la campagne Handicap, agir tĂŽt ». Elle a pris position sur l’obligation de CPOM » et diverge de la FĂ©dĂ©ration des CMPP sur les critĂšres d’évaluation. ANESM Agence nationale de l’évaluation et de la qualitĂ© des Ă©tablissements et services sociaux et mĂ©dico-sociaux pour information elle a prolongĂ© ses travaux sur les comportements-problĂšmes » et a publiĂ© sur son site un guide pratique intitulĂ© QualitĂ© de vie handicap, les problĂšmes somatiques et les phĂ©nomĂšnes douloureux. » Depuis le 1 er avril 2018, elle a rejoint la Haute AutoritĂ© de santĂ© sous forme de commission. APF Association des ParalysĂ©s de France France Handicap rencontre rĂ©guliĂšre au sein du Collectif handicaps et du CNCPH. CNLTA ComitĂ© National des Loisirs et du Tourisme AdaptĂ©s la FĂ©dĂ©ration APAJH y adhĂšre. Le CNLTA travaille au quotidien Ă  l’amĂ©lioration du secteur vacances » pour personnes en situation de handicap et collabore Ă©troitement avec les ministĂšres et services de l’Etat. DEI-France DĂ©fense des Enfants International en collaboration avec les travaux du PĂŽle Enfance, DEI-France a pour objectif de veiller Ă  l’application en France de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant. DEI-France tient compte du caractĂšre indissociable des droits reconnus par la Convention Ă  l’enfant pris dans sa globalitĂ© et exerce donc sa vigilance pour tous ses droits dans tous les domaines. Elle Ɠuvre pour leur respect aussi bien par la loi que dans leur vie au quotidien. E & H LAB Deza N’Guembock en est la fondatrice et la prĂ©sidente ; créée en juin 2011, c’est une agence de conseil en communication et relations publiques spĂ©cialisĂ©e sur la diversitĂ© et le handicap. Elle conçoit et met en Ɠuvre des stratĂ©gies de communication externe et interne basĂ©es sur le concept artistique EsthĂ©tique & Handicap » pour faire Ă©voluer le regard sur le handicap. Sa prĂ©sidente apporte sa contribution militante Ă  l’APAJH elle prĂ©side le jury des TrophĂ©es. FDFA Femmes pour le Dire, Femmes pour Agir fondĂ©e en 2003 l’association FDFA rĂ©unit des Femmes et des Hommes en situation de handicap quelle que soit leur singularitĂ©. Son but lutter contre la double discrimination d’ĂȘtre femme et handicapĂ©e. Son objectif la citoyennetĂ©. Le prĂ©sident a rendu hommage Ă  Maudy Piot dĂ©cĂ©dĂ©e le 25 dĂ©cembre 2017 psychanalyste, militante trĂšs engagĂ©e, aveugle, elle a marquĂ© le secteur handicap ; grande dame, crĂ©atrice et prĂ©sidente infatigable de l’association Femmes pour le dire, femmes pour agir », de forte personnalitĂ©, elle Ă©tait proche de l’APAJH partageant les mĂȘmes valeurs et les mĂȘmes combats. FĂ©dĂ©ration des DDEN DĂ©lĂ©guĂ©s DĂ©partementaux de l’Éducation Nationale elle entretient des relations avec l’APAJH dans un contexte de valeurs partagĂ©es sur l’école de la RĂ©publique, la laĂŻcitĂ©. France Assos SantĂ© elle agit pour la dĂ©fense des droits des malades, l’accĂšs aux soins pour tous et la qualitĂ© du systĂšme de santĂ©. Créée en mars 2017, France Assos SantĂ© s’inscrit dans la continuitĂ© d’une mobilisation de plus de 20 ans pour construire et faire reconnaĂźtre une reprĂ©sentation des personnes accompagnĂ©es. ODAS Observatoire National de l’Action Sociale le 19 dĂ©cembre 2017 rĂ©union Ă  l’initiative de l’ODAS Observatoire National de l’Action Sociale pour dĂ©finir un thĂšme regroupant les associations du secteur du handicap et pour l’organisation de manifestation sur ce thĂšme en relation avec la CNH ConfĂ©rence Nationale du Handicap. PEEP FĂ©dĂ©ration des parents d’élĂšves de l’enseignement public les PEEP ont rĂ©alisĂ© une enquĂȘte de rentrĂ©e auprĂšs de 800 familles 1 484 parents contactĂ©s sont concernĂ©s par le handicap l’attribution d’AVS ou AESH est un problĂšme majeur ; la rentrĂ©e scolaire 2018 se passe moins bien que les annĂ©es prĂ©cĂ©dentes certains enfants se trouvent dĂ©scolarisĂ©s car non acceptĂ©s par l’institution scolaire pour diffĂ©rents motifs. SOLIDEL rĂ©seau pour les travailleurs handicapĂ©s du secteur agricole et des territoires ruraux en rĂ©seau parmi les ESAT et EA du monde agricole. UNAPEI Union nationale des associations de parents et amis de personnes handicapĂ©es mentales Via plusieurs actions communes Collectif handicaps dont des prises de paroles communes sur l’école inclusive. UNAT Ile de France Union Nationale des Associations de Tourisme et de Plein Air elle dĂ©fend une vision humaniste, sociale et citoyenne du tourisme au service d’une sociĂ©tĂ© plus solidaire et durable. L’APAJH participe Ă  la commission UNAT Ile de France sur les vacances organisĂ©es adaptĂ©es. UNÉO protection de santĂ© globale Ă  l’ensemble des forces armĂ©es. Elle gĂšre la complĂ©mentaire santĂ© des militaires, en activitĂ© ou retraitĂ©s, et leurs familles soit environ 1,2 million de personnes c’est la deuxiĂšme mutuelle de la fonction publique et sixiĂšme mutuelle de France. LapremiĂšre Ă©dition de l'observatoire des droits d'APF France handicap (Ă  tĂ©lĂ©charger ci-dessous), publiĂ© le 2 fĂ©vrier, souligne les lacunes en matiĂšre d'accĂšs aux droits que subissent les personnes en situation de handicap. L'association s'appuie
Sommaire Qu’est-ce qu’une convention collective ? Quel est le contenu d'une convention collective ? Quel est le champ d'application d'une convention collective ? Quelle convention collective devez-vous appliquer ? Quand devez-vous appliquer la convention collective ? Qu’est-ce qu’une convention collective ? Les conventions collectives sont des accords conclus entre les organisations syndicales reprĂ©sentatives des salariĂ©s et les employeurs ou groupements d’employeurs. Elles dĂ©finissent l'ensemble des conditions d'emploi et de travail et les garanties sociales. Lire aussi Registre unique du personnel un document obligatoire dans chaque entreprise Quel est le contenu d'une convention collective ? La convention collective prend la forme d'un texte de base, gĂ©nĂ©ralement complĂ©tĂ© par des avenants, des accords et des annexes. Elle traite des conditions d'emploi, de formation professionnelle et de travail des salariĂ©s des garanties sociales. La convention collective complĂšte ou adapte les dispositions issues du Code du Travail en raison des spĂ©cificitĂ©s de l’activitĂ© professionnelle donnĂ©e. Elle peut notamment contenir des dispositions non prĂ©vues par le Code du Travail prime de fin d'annĂ©e, congĂ©s payĂ©s supplĂ©mentaires... ou plus favorables au salariĂ© durĂ©e de travail hebdomadaire infĂ©rieure Ă  35 heures, calcul de l'indemnitĂ© de licenciement plus favorable que celui de l'indemnitĂ© lĂ©gale.... Lire aussi Entreprises, quelles sont les durĂ©es lĂ©gales Ă  respecter en cas de congĂ© de maternitĂ© ? Quel est le champ d'application d'une convention collective ? La convention collective comporte la mention de son champ d'application au niveau gĂ©ographique si la plupart des conventions collectives sont nationales, il existe des conventions collectives uniquement rĂ©gionales ou dĂ©partementales professionnel interprofessionnel, branche ou entreprise. Le champ d'application de la convention collective gĂ©ographique et professionnel est dĂ©terminĂ© par les signataires. Lire aussi Entreprises comment fonctionne les congĂ©s paternitĂ©s ? Quelle convention collective devez-vous appliquer ? C'est l'activitĂ© principale de votre entreprise qui constitue le critĂšre d'application de la convention collective. Si votre entreprise exerce plusieurs activitĂ©s, vous devez dĂ©terminer son activitĂ© principale. Pour ce faire, appuyez-vous sur le code APE de votre entreprise dĂ©livrĂ© par l'INSEE. Si vous effectuez des activitĂ©s indĂ©pendantes, dans des locaux distincts, il peut y avoir autant de conventions que d’activitĂ©s qui s’appliquent. Certaines conventions nationales peuvent se dĂ©cliner dans votre rĂ©gion ou dans votre dĂ©partement. Si vous dĂ©pendez d’une convention collective nationale, vĂ©rifiez si une convention plus locale encore concerne votre entreprise. Le site Legifrance propose un outil de recherche et de consultation des conventions collectives en vigueur. La recherche peut s’effectuer par activitĂ© mot clĂ© ou expression, par identifiant de la convention collective IDC, par numĂ©ro de brochure du Journal officiel, ou encore, par sĂ©lection libre via un menu dĂ©roulant. Trouvez votre convention collective Vous pouvez Ă©galement vous rapprocher de l’unitĂ© territoriale de votre Direccte. Lire aussi Tout savoir sur la rĂ©munĂ©ration de vos salariĂ©s Quand devez-vous appliquer la convention collective ? Vous venez de dĂ©couvrir que votre entreprise entre dans le champ d’application d’une convention collective ? Elle s’applique obligatoirement dans 2 cas de figure si la convention a Ă©tĂ© Ă©tendue Ă  votre activitĂ© par arrĂȘtĂ© du ministĂšre chargĂ© du travail, publiĂ© au Journal officiel. Si votre entreprise adhĂšre Ă  l'organisation patronale signataire en l'absence d'arrĂȘtĂ© d'extension national. À savoir Il est possible qu’aucune convention ne s’applique Ă  votre entreprise. Dans ce cas les dispositions issues du code du travail s’appliquent. Si vous pensez vous trouver dans cette situation, il est conseillĂ© de vous en assurer auprĂšs de l’inspection du travail. Lire aussi Frais de transport des salariĂ©s quelles sont vos obligations ? Initialement publiĂ© le 15/09/2016

5Glossaire : AAH : Allocation Adulte HandicapĂ© AGEFIPH : Association Nationale pour la Gestion de Fonds pour l‘Insertion Professionnelle des Personnes HandicapĂ©es AMEETH : Aide Ă  la mobilisation des employeurs pour l‘embauche des travailleurs en situation de handicap APF : Association des ParalysĂ©e de France (anciennement) CAMSP : Centres d'actions mĂ©dico

Elle rĂ©pare une injustice?! », se rĂ©jouit Vincent Simon, prĂ©sident de la dĂ©lĂ©gation d’Eure-et-Loir de l’APF Association des paralysĂ©s de France. Cette association s’était particuliĂšrement mobilisĂ©e, au sein du collectif Handicaps rassemblant des acteurs de cette cause, pour obtenir la dĂ©conjugalisation de l’Allocation aux adultes handicapĂ©s AAH. C’est chose faite puisque l’AssemblĂ©e nationale a votĂ© une loi dans ce sens, Ă  la mi-juillet. C'est insupportable » Les revenus du conjoint ou de la conjointe de la personne handicapĂ©e ne seront plus pris en compte pour bĂ©nĂ©ficier de cette allocation. Ce n’était pas normal?! Jusque-lĂ , selon l’état marital, une personne en couple ne pouvait pas toucher cette AAH comme une personne cĂ©libataire. Le fait d’ĂȘtre dĂ©pendant, financiĂšrement, de son conjoint, pour nous, c’est insupportable?! Ce n’était pas sain et ça empĂȘchait des couples de vivre ensemble. Cette loi rĂ©pond Ă  nos attentes. Elle va mettre fin Ă  des disparitĂ©s de traitement », prĂ©cise Vincent Simon. L'Association des paralysĂ©s de France en Eure-et-Loir rĂ©clame de dĂ©solidariser l'Allocation adultes handicapĂ©s du revenu du conjoint Si le collectif avait organisĂ© plusieurs manifestations sur le sujet, en vain, le prĂ©sident de la dĂ©lĂ©gation eurĂ©lienne confie avoir repris espoir, au lendemain des Ă©lections, en dĂ©couvrant ces diffĂ©rents dĂ©putĂ©s ayant rejoint l’hĂ©micycle, favorables Ă  cette revendication. La pluralitĂ© des partis oblige Ă  prendre en compte certaines demandes. Cela montre l’importance du vote finalement?! » Vincent Simon PrĂ©sident de l'antenne eurĂ©lienne de l'Association des paralysĂ©s de France Cette nouvelle loi, dit-il, participe Ă  une vraie reconnaissance L’allocation aux adultes handicapĂ©s n’est plus considĂ©rĂ©e comme un minima social comme les autres. Mais cela devient un vĂ©ritable revenu de remplacement liĂ© au handicap de la personne. » Rues pavĂ©es, trottoirs Ă©troits... se dĂ©placer en fauteuil roulant Ă  Chartres relĂšve parfois du parcours du combattant Un revenu Ă©quivalent au seuil de pauvretĂ© NĂ©anmoins, il juge trop tardive la date d’entrĂ©e en vigueur, prĂ©vue en octobre 2023, voire janvier 2024 ». Cette grande avancĂ©e ne marque pas la fin des combats des associations qui ont militĂ© pour la dĂ©conjugalisation. Elles continuent de rĂ©clamer une hausse de l’AAH et de la pension d’invaliditĂ©. Le but, Ă  terme, c’est que les gens aient un revenu, pour vivre, Ă©quivalent au niveau du seuil de pauvretĂ© », plaide Vincent Simon.

Attendu selon l'arrĂȘt attaquĂ©, que Mme X a travaillĂ© au service de l'Association des paralysĂ©s de. France du 12 juin 1990 au 31 aoĂ»t 1998 en vertu de vingt-cinq contrats Ă  durĂ©e dĂ©te Voir plus. LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l'arrĂȘt suivant : Sur le moyen unique : Vu l'article L. 1245-1 du code du travail ; Attendu que par l'effet de la
PubliĂ© il y a 9 mois, le 23 novembre 2021 Par J’ai Ă©tĂ© frappĂ© par les niveaux de discrimination des personnes en situation de handicap en France», dit Jonas Ruskus, rapporteur du ComitĂ© des droits des personnes handicapĂ©es des Nations Unies. La 25e session de ce comitĂ© qui s’est tenue Ă  la fin de l’étĂ© 2021 a examinĂ© la situation de la France. Cet examen observe l’avancĂ©e de l’application de la Convention relative aux droits des personnes handicapĂ©es de l’ONU dans les pays qui en sont signataires. La France a fait l’objet d’un rappel sĂ©vĂšre sur ses nombreuses insuffisances dans son traitement des personnes en situation de handicap et sa rĂ©ticence Ă  sortir du modĂšle mĂ©dico-institutionnel. La Convention relative aux droits des personnes handicapĂ©es est un texte rĂ©cent. AdoptĂ©e le 13 dĂ©cembre 2006, elle est entrĂ©e en vigueur le 3 mai 2008. La Convention est construite autour des principes fondateurs de la dignitĂ©, de l’égalitĂ© et de l’accessibilitĂ©. Elle promeut la mise en Ɠuvre de politiques sur le handicap basĂ©es sur les droits humains. Et tous les deux ans, un rapport est remis au ComitĂ© des droits des personnes handicapĂ©es. Ce ComitĂ© est composĂ© d’experts proposĂ©s et Ă©lus par les Ă©tats parties, c’est-Ă -dire les Ă©tats ayant signĂ© la Convention, et rĂ©alise des auditions suite aux rapports qui permettent d’échanger avec ces Ă©tats de l’avancĂ©e de cette mise en Ɠuvre. Dans les conclusions des auditions de 2021, le ComitĂ© reconnaĂźt quelques avancĂ©es Ă  la France la fin des chĂątiments corporels, la publication de donnĂ©es sur l’accessibilitĂ© des transports ou encore la discrimination exercĂ©e par les employeurs qui ne fournissent pas les amĂ©nagements adĂ©quats Ă  leurs salariĂ©s en situation de handicap. Mais cette liste est trĂšs mince comparĂ©e Ă  celle des griefs et inquiĂ©tudes que le ComitĂ© attribue Ă  la France. Ce qui n’apparaĂźt pas comme une surprise, car le ton des rapports des annĂ©es prĂ©cĂ©dentes Ă©tait dĂ©jĂ  alarmant. Le rapport de Catalina Devandas Aguilar, rapporteuse spĂ©ciale sur les droits des personnes handicapĂ©es Ă  la suite de sa visite en France en 2017 montrait dĂ©jĂ  que la France est loin de respecter la Convention», explique Ă  Beaview Elena Chamorro, activiste anti-validisme au Collectif Lutte et Handicaps pour l’ÉgalitĂ© et l’Émancipation CLHEE. Des failles Ă  tous les niveaux Le ComitĂ© fustige l’absence d’harmonisation des politiques publiques sur le handicap avec celles prĂŽnĂ©es par la Convention, notant que celles en vigueur en France sont basĂ©es sur le modĂšle mĂ©dical et une approche paternaliste du handicap» qui fait perdurer l’institutionnalisation systĂ©matique de personnes sur la base de leur handicap». L’institutionnalisation des personnes ayant un handicap, y compris les enfants, dans les Ă©tablissements mĂ©dico-socio-Ă©ducatifs spĂ©cialisĂ©s et les dispositions juridiques qui nient le droit des personnes Ă  une reconnaissance Ă©gale devant la loi restent un obstacle majeur pour le respect de la dignité», dĂ©taille Jonas Ruskus, interrogĂ© par Beaview. Les institutions oĂč sont enfermĂ©es les personnes handicapĂ©es sont la cible de nombreux passages du rapport, face aux failles de la lutte contre les traitements inhumains et dĂ©gradants qui y prennent place. Et plus profondĂ©ment, le ComitĂ© estime que l’État français ne remet pas du tout suffisamment en cause le modĂšle mĂȘme de l’institutionnalisation. Il demande directement Ă  empĂȘcher le placement en institutions fermĂ©es» et Ă  en finir avec l’institutionnalisation des adultes et des enfants en situation de handicap». Et lui oppose des mĂ©thodes respectant les droits humains tels que la dignitĂ©, l’égalitĂ©, la libertĂ© l’autonomie et l’accessibilitĂ©, qui comprend le soutien de ses pairs » ainsi que le droit de vivre de maniĂšre indĂ©pendante et dans la communautĂ© ». Il dĂ©nonce Ă©galement le manque criant de connaissance sur les droits des personnes handicapĂ©es, y compris de la part de professionnels travaillant avec elles, tels les soignants, juges ou encore enseignants. Cette critique gĂ©nĂ©rale s’étend Ă  nombre de domaines de la sociĂ©tĂ©. Au travail, le rapport estime que les personnes en situation de handicap sont insuffisamment impliquĂ©es dans les organisations reprĂ©sentatives, y compris celles censĂ©es les reprĂ©senter spĂ©cifiquement, comme le Conseil national consultatif des personnes handicapĂ©es. Le comitĂ© observe que les dĂ©finitions des discriminations en France ne comprennent pas d’analyse intersectionnelle. Ce qui permettrait pourtant de croiser les discriminations subies du fait du handicap avec celles subies du fait des origines, de l’orientation sexuelle ou bien de l’ñge. Les mesures visant Ă  promouvoir l’égalitĂ© femmes-hommes dans les lois sur le handicap sont jugĂ©es insuffisantes». RadicalitĂ© partagĂ©e Les militants français du CLHEE souscrivent largement Ă  ces analyses Le rapport dĂ©nonce, comme nous, l’approche mĂ©dicale, paternaliste et charitable des politiques du handicap. MĂȘme le terme capacitisme, synonyme de validisme, apparaĂźt dans le rapport, un terme que Mme. Cluzel a dit ne pas connaĂźtre, dit Elena Chamorro. Toutes les recommandations du rapport correspondent aux thĂ©matiques affichĂ©es dans notre manifeste. Nous avons Ă©tĂ© souvent traitĂ©s par les de politiques rĂ©actionnaires du handicap de collectif radical mais force est de constater que nous avons la radicalitĂ© de la Convention.» Le manque de visibilitĂ© des personnes en situation de handicap physique et mental, le manque de consultation des adultes comme des enfants, le manque d’accessibilitĂ© des transports et infrastructures publics reviennent rĂ©guliĂšrement comme des sujets d’inquiĂ©tude pour l’ONU. La France a rĂ©pondu au rapport par l’entremise d’un communiquĂ© de presse oĂč elle rĂ©affirme sa pleine mobilisation pour garantir l’accĂšs aux droits des personnes handicapĂ©es». Dans ce texte, le secrĂ©tariat d’État de Sophie Cluzel dĂ©vie dĂ©jĂ  des recommandations du ComitĂ© en expliquant vouloir dĂ©velopper des habitats alternatifs de qualitĂ© [
] entre le tout Ă©tablissement et le tout domicile», tout en mettant en avant le libre choix» des personnes. Sans surprise, formules creuses et Ă©lĂ©ments de langage» en conclut Elena Chamorro. C’est vrai que nous n’avons pas entendu des rĂ©ponses trĂšs positives Ă  nos questions sur l’institutionnalisation des personnes, les traitements psychiatriques forcĂ©s et les placements en unitĂ© fermĂ©e sans consentement, dit Jonas Ruskus. Cependant, ajoute-t-il optimiste, je crois, que le gouvernement va s’engager Ă  des consultations Ă©troites et actives avec les personnes handicapĂ©es, par l’intermĂ©diaire des organisations qui les reprĂ©sentent, dans les processus dĂ©cisionnels publics suivant nos recommandations et les dispositions de la Convention de l’ONU.» Une mise en Ɠuvre compliquĂ©e Si activistes comme experts de l’ONU s’accordent largement sur le diagnostic et la direction Ă  prendre, la mise en pratique est plus difficile. Bien que le rapport de ce comitĂ© ait eu une faible couverture mĂ©diatique et n’ait pas suscitĂ© l’indignation malgrĂ© les faits graves qui y sont dĂ©noncĂ©s, il est important qu’il existe. Notre combat, dĂ©jĂ  lĂ©gitime, le devient un peu plus, poursuit la membre du CLHEE. Mais cela reste des recommandations que le comitĂ© prie» la France d’appliquer.» Celles-ci ne sont en effet accompagnĂ©es d’aucun pouvoir de contrainte sur les États parties. Jonas Ruskus rappelle que la ratification de la Convention est l’engagement du gouvernement français auprĂšs ses citoyens ayant un handicap». À ce titre, il espĂšre que les observations finales par le ComitĂ© vont aider le Gouvernement bien cibler leurs actions.» Il compte aussi sur le rĂŽle que doit jouer la sociĂ©tĂ© civile, notamment dans la sensibilisation au modĂšle de handicap fondĂ© sur les droits de l’homme par et pour les personnes handicapĂ©es, par exemple dans la formation des agents de l’État. Le Rapporteur estime que les dispositions de la loi de 2005 sur le handicap sont pour beaucoup dans ce qu’il qualifie d’entrave au progrĂšs». Selon lui, cette loi confond les associations de prestataires de services et de gestionnaires avec les organisations de personnes handicapĂ©es, ce qui entraĂźne des conflits d’intĂ©rĂȘts. Les organisations de personnes handicapĂ©es sont Ă©liminĂ©es des prises de dĂ©cision en ce qui concerne le handicap dans tous les domaines.» Plusieurs organisations de personnes handicapĂ©es se sont mobilisĂ©es fin septembre 2021 en France justement contre les associations gestionnaires, sur le mot d’ordre APF hors de nos luttes»[Association des ParalysĂ©s de France, qui gĂšre des services et des Ă©tablissements mĂ©dico-sociaux ainsi que des entreprises dites adaptĂ©es]. Pour le CLHEE, qui a participĂ© Ă  cette mobilisation, le rapport du ComitĂ© confirme, si besoin Ă©tait, que le handicap n’est pas une question transpartisane. On est pour ou contre une politique du handicap basĂ©e sur une approche de droits humains.» La France aura a rĂ©pondre de sa prise en compte de ces recommandations en mars 2028. Un article de Pierre-Olivier Chaput

Statutsde l’Association des paralysĂ©s de France Mouvement pour le soutien, la dĂ©fense et l’insertion des personnes atteintes de dĂ©ficience motrice avec ou sans troubles associĂ©s. Statuts Texte des statuts modifiĂ©s et complĂ©tĂ©s, applicables au 22 fĂ©vrier 2008.

BoĂźte Ă  outilsThĂšmesAccueil Conventions collectivesCONVENTION COLLECTIVEOrganismes de formation IDCC 1516Source LĂ©gifranceEntrĂ©e en vigueur le 01/07/1989Questions-rĂ©ponses frĂ©quentesRetrouvez les questions-rĂ©ponses les plus frĂ©quentes organisĂ©es par thĂšme et Ă©laborĂ©es par le ministĂšre du Travail concernant cette convention et reposDĂ©part de l’entrepriseEmbauche et contrat de travailSalaire et RĂ©munĂ©rationSantĂ©, sĂ©curitĂ© et conditions de travailTemps de travailArticles de la convention collectiveConsultez les articles de la convention collective qui s’appliquent Ă  votre situation dans les thĂšmes sĂ©lectionnĂ©s minima hiérarchiquesClassificationsPĂ©riode d'essai conditions et renouvellementRecherche dans la convention collectiveRecherchez par mots clĂ©s dans le texte de la convention collective sur le site le thĂšme, un accord collectif d’entreprise peut prĂ©voir des rĂšgles diffĂ©rentes par rapport Ă  la convention collective. En savoir trouvĂ© la rĂ©ponse Ă  votre question ?Convention collectiveComment consulter un accord d'entreprise ?Droit du travail Existe-t-il une hiĂ©rarchie entre les textes ? APFFRANCE HANDICAP, association dĂ©clarĂ©e, reconnue d'utilitĂ© publique, immatriculĂ©e sous le SIREN 775688732, est en activitĂ© depuis 59 ans. InstallĂ©e Ă  PARIS (75013), elle est spĂ©cialisĂ©e dans le secteur d'activitĂ© de l'accueil ou accompagnement sans hĂ©bergement d'adultes handicapĂ©s ou de personnes ĂągĂ©es. Son effectif comprends

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 71 jeux de donnĂ©es 3 rĂ©utilisations conventions-collectives idcc siret TemporalitĂ© FrĂ©quence Ponctuelle Date de crĂ©ation 18 mars 2020 DerniĂšre mise Ă  jour de ressource 4 aoĂ»t 2022 Dimensions gĂ©ographiques GranularitĂ© de la couverture territoriale Autre Couverture territoriale France Extras apigouvfrapis [{'title' 'API Conventions collectives', 'tagline' "Retrouvez les conventions collectives d'une entreprise Ă  partir de son numĂ©ro SIRET", 'path' '/les-api/api-conventions-collectives', 'slug' 'api-conventions-collectives', 'openness' 'open', 'owner' "MinistĂšre du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion", 'owner_acronym' 'MTEI', 'logo' '/images/api-logo/ IntĂ©grer sur votre site Copier ceci URL stable Copier ceci Description Ce jeu de donnĂ©es prĂ©sente les conventions collectives dĂ©clarĂ©es par entreprise SIRET Ce jeu de donnĂ©es est exploitĂ© dans le projet Code du travail numĂ©rique Il est issu de la DSN et mis Ă  jour ponctuellement avec plusieurs mois de retard. Le colonne IDCC reprĂ©sente le numĂ©ro de convention collective, laquelle peut ĂȘtre consultĂ©e via Fichiers 1 Ressources communautaires 0 Vous avez construit une base de donnĂ©es plus complĂšte que celles prĂ©sentĂ©es ici ? C'est le moment de la partager ! RĂ©utilisations 2 Explorez les rĂ©utilisations de ce jeu de donnĂ©es. Avez-vous utilisĂ© ces donnĂ©es ? RĂ©fĂ©rencez votre travail et augmentez votre visibilitĂ©. Discussion entre l'organisation et la communautĂ© Ă  propos de ce jeu de donnĂ©es.

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